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Office / Administration

The following jobs are offered in this category:
Im Rahmen der Forschungs- und Bildungskooperation der Universitäten Freiburg und Nagoya sucht das International Office/Büro für Internationale Beziehungen eine*n
Beschäftigte*n für Übersetzungs- und Dolmetschtätigkeiten Japanisch im Europazentrum der Universität Nagoya in Freiburg sowie im International Office (w/m/d)
term for filing application: 01.06.2020, id no. 00000966

Das EU-Büro der Freiburg Research Services (FRS) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
EU-Wissenschaftsberater*in (w/m/d)
term for filing application: 10.06.2020, id no. 00001058

Der Familienservice sucht eine*n
Finanzsachbearbeiter*in (w/m/d)
term for filing application: 05.06.2020, id no. 00001067

Die Stabsstelle Strategie und Hochschulentwicklung (SE) sucht eine*n:
Referent*in für die Umsetzung der Strategie von Eucor – The European Campus (w/m/d)
term for filing application: 10.06.2020, id no. 00001057

Das Team „Eucor – The European Campus“ sucht eine*n
Verwaltungsmitarbeiter*in (w/m/d) „Mobility Support"
term for filing application: 01.06.2020, id no. 00001064

Das Romanische Seminar sucht eine*n
Verwaltungsmitarbeiter*in / Fremdsprachensekretär*in (w/m/d)
term for filing application: 05.06.2020, id no. 00001072

Das Institut für Öffentliches Recht, Abteilung II: Völkerrecht und Rechtsvergleichung sucht eine*n
Verwaltungsmitarbeiter*in / Fremdsprachensekretär*in (w/m/d)
term for filing application: 10.06.2020, id no. 00001052

Die Professur für Physische Geographie sucht eine*n
Verwaltungsmitarbeiter*in mit ausgewiesener Kompetenz in Fremdsprachen (w/m/d)
term for filing application: 05.06.2020, id no. 00001073

General and legal remarks:
Full-time positions may generally be split up into two or more part-time positions, provided that there are no formal or legal barriers. Candidates are selected in accordance with the provisions of the AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - German General Equal Treatment Act).
Applicants with disabilities (Schwerbehinderte Menschen) will be given preferential consideration in case of equal qualification.
The department offering the position is liable for the content of this job posting. Textual errors do not constitute a basis for any claims or rights. The relevant human resources department has sole responsibility for all legal transactions made within the context of the selection and hiring process.
Please note that breaches in privacy and unauthorized access by third parties cannot be excluded in communication by unencrypted email.