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Gesamtuniversitäre Personalentwicklung

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Individuelle Kompetenzen und Potenziale der Beschäftigten, teamorientierte und kollegiale Zusammenarbeit: Diese Erfolgsfaktoren sind für die Universität Freiburg entscheidend, um Veränderungen im Wissenschaftssystem positiv zu gestalten. Deshalb ist es die Kernaufgabe der gesamtuniversitären Personalentwicklung, die Kompetenzen aller Mitarbeitenden der Universität Freiburg zu fördern und weiterzuentwickeln. Sie unterstützt die Beschäftigten in den einzelnen Arbeits- und Qualifikationsphasen so wie bei den Übergängen, indem sie die verschiedenen beruflichen und individuellen Entwicklungsphasen identifiziert, inneruniversitäre und alternative Karrierewege skizziert und zielgruppenspezifische Angebote bereitstellt.

Die Universität Freiburg hat Anfang 2017 die Geschäftsstelle Personalentwicklung eingerichtet. Diese erarbeitete in den letzten zwei Jahren federführend das gesamtuniversitäre Personalentwicklungskonzept mit Fokus auf das Konzept für Mitarbeitende in den Bereichen Verwaltung, Service und Technik (VST). Die Stabsstelle Strategie und Hochschulentwicklung (S&E) verantwortet das Personalentwicklungskonzept für den wissenschaftlichen Bereich.
 

Wissenschaftlicher Bereich

Die Universität Freiburg unterscheidet, angelehnt an den Orientierungsrahmen der Europäischen Kommission, vier Karrierephasen in der Wissenschaft:

  • Promotionsphase (S1)
  • erste Postdoc-Phase (S2)
  • zweite Postdoc-Phase (S3)
  • Professur (S4)


Innerhalb dieser Phasen sind die einzelnen Maßnahmen an den gängigen Arbeitsphasen orientiert:

  • Personalgewinnung
  • Personalintegration
  • Personalentwicklung
  • Übergang zur nächsten Karrierephase/Personalaustritt


Übersicht über die Maßnahmen zur Personalentwicklung

Mitarbeitende in Verwaltung, Service und Technik (VST)

Das Personalentwicklungskonzept für die Bereiche VST orientiert sich an den Arbeitsphasen, die der*die Einzelne im Berufsleben durchläuft - Personalgewinnung, Personalintegration, Personalentwicklung und -erhaltung, Personalaustritt und Wissenstransfer - ergänzt um das Handlungsfeld Strategie und Führung. Einen besonderen Fokus legt die Universität Freiburg auf die Berücksichtigung der Lebensereignisse ihrer Mitarbeiter*innen. Hierauf reagiert die Universität mit speziellen Angeboten, die in solchen Situationen Unterstützung bieten.
 

Übersicht des umfassenden Angebots an Personalentwicklungsmaßnahmen