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…e.V. (WVIB) Zudem sind wir mit dem Regionalen Bündnis für Chancengleichheit der Wirtschaftsregion Südwest in Lörrach verbunden und können so weiter die Chancen einer erfolgreichen Stellensuche erhöhen: Netzwerk der Wirtschaftsregion Südwest GmbH Weitere Partner sind willkommen, Kontaktaufnahme bitte direkt mit dem Dual Career Service (siehe Kontakt)…

…Gleichstellungsbeauftragte (beratend) die Beauftragte für Chancengleichheit (beratend) aufgrund von Wahlen sechs Mitglieder aus der Gruppe der Hochschullehrer*innen zwei Mitglieder aus der Gruppe des wissenschaftlichen Dienstes zwei Mitglieder aus der Gruppe der Studierenden zwei Mitglieder aus der Gruppe der Doktorand*innen zwei Mitglieder aus der…

…on Tenure-Track und Juniorprofessur Professur Familie und Chancengleichheit Gender und Diversity Beauftragte für Chancengleichheit Gleichstellungsbüro Schwerbehindertenvertretung Familienservice Angebote der Fakultäten und weiterer dezentraler Einrichtungen zur Karriereförderung Medizinische Fakultät Fördermöglichkeit und Beratung für Frauen in der…

…nden Berufungsverfahren nach Fakultäten Bestenauslese und Chancengleichheit im Berufungsverfahren Welcome Service for Internationals Freiburg Research Services Forschungsdekanat der Medizinischen Fakultät Zentralstelle für Technologietransfer Gründerbüro Dual Career Service Wissenschaftliche Betreuung und Begleitung Kompass zur Guten Betreuung von P…

…-ort sowie ein Kontakthalteprogramm. Die Beauftragte für Chancengleichheit informiert Eltern während der Elternzeit regelmäßig über Entwicklungen an der Universität und lädt zu Veranstaltungen ein. Vorgesetzte und Beschäftigte können eine*n Paten*Patin aus der Abteilung benennen, der*die den Kontakt zum*zur Beschäftigten hält, Informationen weiterg…

…-ort sowie ein Kontakthalteprogramm. Die Beauftragte für Chancengleichheit informiert Eltern während der Elternzeit regelmäßig über Entwicklungen an der Universität und lädt zu Veranstaltungen ein. Vorgesetzte und Beschäftigte können eine*n Paten*Patin aus der Abteilung benennen, der*die den Kontakt zum*zur Beschäftigten hält, Informationen weiterg…

…te Angebot an Karriere- und Personalentwicklungsmaßnahmen zielgruppenspezifisch, bedarfsorientiert und qualitätsgesichert zu gestalten. Dabei streben wir eine individuelle und professionelle Begleitung unserer Mitarbeitenden in Zeiten der Veränderung und Qualifizierung an. Karrierestrukturen und -wege in ihrer Gesamtheit strategisch weiter zu entwic…

…liegt auf der Erarbeitung und Darstellung transparenter, zielgruppenspezifischer Entwicklungsoptionen. Die Universität sensibilisiert ihre Mitarbeiter*innen für anstehende Veränderungsprozesse, qualifiziert sie weiter und schafft somit attraktive Arbeitsplätze in einer heterogenen Universitätslandschaft. Die Personalentwicklung möchte die Bindung d…

…eine enge, direkte Kommunikation auf Augenhöhe mit ihren Zielgruppen. Facebook kann so insgesamt ein informatives, einladendes, menschliches Bild der Hochschule vermitteln. 3. Art und Umfang der Nutzung von Facebook durch die Universität Freiburg Die Facebook-Fanpage der Universität Freiburg informiert die Nutzer_innen über aktuelle Berichterstattu…